单位未足额发放工资属违法行为，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。未按合同约定足额支付即违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确，用人单位需按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付时，劳动者可向当地法院申请支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在一年内提出仲裁申请。
综上，单位未足额发放工资构成违法，劳动者有权通过法律途径维权，应及时收集证据并主张权利。
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单位未足额发放工资可能违法，劳动者应依具体情况采取应对措施：
1. 单位短时间延迟支付：先与单位沟通，了解延迟原因，确认是否为临时性资金困难。
2. 单位长期未足额支付：立即收集劳动合同、工资条、银行流水等证据，准备维权。
3. 单位以“绩效未达标”等理由扣减工资：需确认劳动合同是否有明确约定，核实绩效考核标准是否合法合规。
4. 单位拒不支付或恶意拖欠：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法追讨工资及赔偿。
5. 已离职但工资未结清：仍可依法主张权利，要求单位支付所欠工资。
6. 存在集体性欠薪问题：可联合其他员工共同维权，提高处理效率。
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单位未足额发放工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效未主张权利可能丧失胜诉权。例如，某员工发现公司连续三个月未足额支付工资，一年后才申请仲裁，法院可能不予支持。
2. 证据链断裂风险：若未保存工资条、银行流水或沟通记录，可能无法证明工资标准和拖欠事实。例如，某员工口头约定月薪8000元，但合同写5000元，又无其他证据支持，维权时可能败诉。
以上风险可能导致劳动者无法有效追回欠薪，建议及时收集证据并尽早采取法律行动。
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单位未足额发放工资时，需注意以下特殊情况：
1. 用人单位因不可抗力无法按时支付：如遭遇自然灾害、疫情封控等不可抗力导致资金链断裂，拖欠工资可能不构成违法，劳动者维权难度加大。
2. 双方协商一致延迟支付：若单位与员工协商一致，员工书面同意延迟支付工资，则不属于违法拖欠，员工事后主张权利将受限。
3. 员工无法提供有效工资支付记录：如未保存工资条、银行流水等关键证据，可能无法证明工资标准和拖欠事实，影响仲裁或诉讼结果。
上述情形将直接影响维权路径和结果，建议在处理过程中注意保留证据并及时咨询我为您提供解答。

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