针对您“合同快终止了，却遭遇工伤”的问题，首先需明确核心处理方向：即使合同快终止，您仍可依法申请工伤认定并主张工伤待遇，且用人单位不得因工伤擅自终止劳动合同。以下分情况详细说明：1.若工伤发生在劳动合同终止前（含终止手续办理期间）：您有权向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后可享受医疗费用报销、停工留薪期工资等待遇；用人单位不得因您工伤单方面终止合同，需待工伤医疗期或停工留薪期满后，根据伤残情况依法处理。2.若工伤认定结论在合同终止后出具：若伤害确因工作原因导致，仍可享受工伤待遇；若用人单位已终止合同且未依法支付待遇，您可通过劳动仲裁要求用人单位承担赔偿责任。3.若用人单位未缴纳工伤保险：无论合同是否终止，所有工伤待遇均由用人单位全额承担，您可直接向用人单位主张赔偿。针对您“合同快终止了，却遭遇工伤”的问题，首先需明确核心处理方向：即使合同快终止，您仍可依法申请工伤认定并主张工伤待遇，且用人单位不得因工伤擅自终止劳动合同。以下分情况详细说明：1.若工伤发生在劳动合同终止前（含终止手续办理期间）：您有权向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后可享受医疗费用报销、停工留薪期工资等待遇；用人单位不得因您工伤单方面终止合同，需待工伤医疗期或停工留薪期满后，根据伤残情况依法处理。2.若工伤认定结论在合同终止后出具：若伤害确因工作原因导致，仍可享受工伤待遇；若用人单位已终止合同且未依法支付待遇，您可通过劳动仲裁要求用人单位承担赔偿责任。3.若用人单位未缴纳工伤保险：无论合同是否终止，所有工伤待遇均由用人单位全额承担，您可直接向用人单位主张赔偿。

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