面对工厂扣押身份证的行为，以下是一些常见的错误操作，应尽量避免：
1. 私下强行抢夺身份证：部分员工情绪激动下可能强行拿回身份证，此举不仅无助于解决问题，反而可能引发冲突甚至治安处罚，导致维权失败。
2. 未保留证据直接离职或放弃维权：很多员工遭遇身份证被扣押后默默离开，未保留任何证据，导致后续维权缺乏事实依据，难以追究责任。
3. 轻信工厂口头承诺：有些工厂以“入职后就还”“只是暂时保管”为由安抚员工，员工轻信后未采取法律措施，结果往往被长期扣押，维权困难。
遇到此类问题，建议保持冷静，及时收集证据并寻求专业法律帮助，以合法方式维护自身权益。
如您正面临类似情况，欢迎进一步咨询我，我将为您提供详细指导和解决方案。
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工厂扣押身份证不归还的法律依据主要来自《中华人民共和国居民身份证法》第十六条。
根据《中华人民共和国居民身份证法》第十六条规定，任何组织或个人非法扣押他人居民身份证的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，如有违法所得，应予以没收。结合“工厂扣押身份证不归还”的情形，该行为已构成非法扣押身份证的违法行为，无论其动机是管理、担保还是其他理由，均无合法依据。该法律规定明确保护公民对身份证件的自主支配权，工厂若未依法获得授权或未取得员工明确、合法授权，即无权扣留身份证。因此，员工可依据该法律要求返还身份证，并可向公安机关报案，追究工厂的法律责任。
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处理工厂扣押身份证的问题时，可能会遇到以下特殊情况，影响处理结果：
1. 工厂以“保管”名义变相扣押：有些工厂声称“统一保管身份证是为了员工安全”或“避免丢失”，并承诺随时可取。这种情况下，虽未明确拒绝归还，但仍构成非法扣押，维权时需重点证明其行为实质上限制了员工对身份证的自由支配权。
2. 员工曾签署身份证保管协议：部分工厂要求员工签署《身份证保管协议》或《安全责任书》，试图使扣押行为“合法化”。但此类协议因违反法律强制性规定而无效，但在维权过程中可能增加举证难度，需证明该协议并非真实意思表示或存在误导。
3. 公安机关或劳动监察部门处理不力：部分地区的执法部门对身份证扣押问题重视不够，可能导致维权进展缓慢。此时需通过行政复议、媒体曝光或律师介入等方式推动处理进程。
上述情况均可能影响维权效果，建议在遇到类似问题时尽早咨询我，确保依法维权。
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工厂扣押身份证不归还属于违法行为，具体处理方式需视不同情形而定：
1. 工厂以“统一保管”为由扣押身份证，但承诺入职后归还，此行为本质上仍属非法扣押，违反法律规定。
2. 工厂明确表示不归还身份证，或离职后仍拒绝归还，除违法外，还可能侵犯员工的身份权、隐私权，情节严重的可追究其法律责任。
3. 员工曾口头或书面同意工厂保管身份证，需视保管期限、目的是否合理判断是否构成非法扣押；即便同意，也不代表放弃身份证的合法使用权。
4. 身份证被工厂遗失或损毁，除承担返还责任外，还可能需承担补办费用、误工损失等经济损失。

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