工伤鼻子骨折的赔偿处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1、用人单位未依法缴纳工伤保险：此时本该由工伤保险基金支付的赔偿，全部由用人单位承担。这会改变赔偿支付主体和能力，若单位经济不佳，职工获赔时间可能延长，甚至无法全额获赔。
2、上下班途中致鼻子骨折：依据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。若因本人主要责任的交通事故导致骨折，则不能认定为工伤，无法享受工伤保险赔偿，与工作时间、场所内因工作原因受伤的工伤处理结果不同。
3、工伤职工醉酒或吸毒：发生事故时处于醉酒或吸毒状态，根据相关规定不得认定或视同工伤，即使在工作时间和场所内也无法获赔，这是特殊排除情形，对赔偿处理有决定性影响。
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工伤鼻子骨折赔偿过程中可能面临法律风险，举例说明如下：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请有严格时限，需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，某职工因工鼻骨骨折后未及时申请，时隔1年半才申请，社保部门会以超时效为由不予受理，使其无法通过工伤保险获赔，这就是时效风险。
2、证据链风险：工伤认定和赔偿需完整证据链证明工伤事实。如某职工工作中被砸伤鼻骨骨折，但未收集现场照片、证人证言，医疗诊断证明也不清晰，单位又否认工伤，因证据不足可能导致工伤认定失败，影响赔偿，这就是证据链风险。
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工伤鼻子骨折赔偿需先完成工伤认定及劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定具体赔偿项目和金额。
若存在劳动关系，且鼻骨骨折是在工作时间、工作场所内因工作原因导致，或因履行工作职责受暴力等意外伤害，可认定为工伤，进而享受工伤保险待遇。
若经劳动能力鉴定构成伤残等级，赔偿项目通常包括：医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用从工伤保险基金支付）、住院伙食补助费（按统筹地区规定标准从工伤保险基金支付）、交通食宿费（经同意到统筹地区以外就医的，相关费用从工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（由用人单位按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但延长不得超12个月）、一次性伤残补助金（一级伤残27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级7个月本人工资）。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，则上述工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。
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工伤鼻子骨折能否获赔及赔偿依据，主要在《工伤保险条例》中体现。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间、场所内因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受伤；在工作时间、场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害等情形，应认定为工伤。若工伤鼻子骨折符合上述“工作时间、场所内因工作原因受伤”或“因履行工作职责受暴力等意外伤害”的情形，就应认定为工伤，这是获赔前提。
同时，《工伤保险条例》第三十条明确，职工因工受伤或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇。治疗费用符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的，从基金支付；住院伙食补助费、经同意到统筹地区外就医的交通食宿费，也从基金支付。这表明，工伤鼻子骨折在符合工伤认定情形时，依据上述法律可享受相应工伤保险赔偿。

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