被公司开除后，错误操作可能加剧问题，以下是常见错误：
1、拒签或撕毁开除通知书：部分员工情绪激动拒签或撕毁，这是错误的。开除通知书是劳动关系解除及原因的重要凭证，拒签可能视为已送达，撕毁则后续维权缺关键证据。
2、不办交接擅自离职：被开除后不办交接就离岗，不可取。工作交接是法定义务，不办可能致公司损失，公司可索赔，还可能影响工资结算及档案、社保转移。
3、社交媒体恶意诋毁公司：部分员工为发泄不满，在社交平台发布针对公司的恶意言论，可能侵犯公司名誉权，公司可追责索赔，对员工自身也有不良影响。
若不慎出现上述错误，或想了解弥补办法，可咨询我为您解答。
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被公司开除的员工是否会被记录，可从法规中找依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里的“解除劳动合同的证明”本身就是一种记录，虽该条未直接要求注明“开除”，但实践中若解除原因是开除，证明通常会体现相关情况。
对于公务员或事业单位员工，《中华人民共和国公务员法》第九十五条规定：“公务员解除聘用合同，或者被辞退、开除的，原所在机关应当自作出决定之日起三十日内将其人事档案转递至相应的人事档案管理机构。”明确开除记录需记入档案并转递。
综上，普通企业员工虽无强制档案记录开除的规定，但解除劳动合同证明会间接体现；体制内员工则会直接记录在档案，这就是被开除会被记录的法律依据和结论。
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被公司开除的员工会有记录，但具体情况因档案管理方式和员工类型而异，以下分情况说明：
若员工是公务员或事业单位编制人员，开除记录通常会明确记入个人档案，因为这类单位档案管理严格，开除作为重要人事变动必须归档。
若员工是普通企业合同制员工，且企业无档案管理权限，档案由人才市场等第三方托管，公司开除记录一般不直接记入，但公司内部会保留解除劳动合同协议书、开除通知书等文件，未来背景调查可能查到。
若公司与员工因开除产生劳动争议并经仲裁或诉讼解决，仲裁裁决书或法院判决书等法律文书会成为开除事实的记录依据，依法存档，可能对员工产生影响。
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被公司开除的员工记录问题存在特殊情况或例外，影响处理结果：
1、公司开除程序不合法，可能致记录无效或撤销。若公司开除时未提前通知工会（若有）或未听取员工陈述申辩，违反《劳动合同法》第四十三条规定，开除决定可能被认定违法，此时内部记录无法律效力，员工可通过仲裁或诉讼要求恢复劳动关系或撤销记录。
2、协商一致解除劳动合同，非开除则无记录。若员工与公司协商一致解除，签订协议明确原因为协商一致，不属于被开除，不会产生开除记录，对未来就业影响较小。
3、经济性裁员员工被裁，记录性质不同。公司因经营困难等法定条件和程序进行经济性裁员，员工被裁减属于非过失性解除，记录体现为经济性裁员，与因过错被开除的记录性质和影响不同，通常负面影响小于开除记录。

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