请病假事假抵扣年假是否合法，需结合具体情形判断。一般而言，公司直接用年假抵扣病假或事假不合法，但存在以下合法情形：1.员工自愿同意并书面协议约定；2.公司单方面强制抵扣则违法，侵犯员工年假权利；3.员工病假天数达法定不享受年假标准，公司不安排休年假合法（非抵扣）。
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请病假事假抵扣年假的特殊情况会影响处理结果：1.员工自愿并书面协议约定，此时员工意愿是关键；2.企业因生产经营需要且与员工协商一致，双方共识是前提；3.员工病假天数达《职工带薪年休假条例》规定的不享受当年年休假标准（如累计工作满1年不满10年职工请病假累计2个月以上），公司不安排年假合法，非抵扣行为。
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请病假事假抵扣年假可能给员工带来法律风险：1.无法享受足额年假，如员工年应休5天年假，若3天病假被抵扣，实际仅能自主安排2天；2.面临年假工资损失，根据规定，应休未休年假需按日工资300%支付报酬，抵扣后可能无法获得该笔报酬。
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请病假事假抵扣年假的合法性可依据《职工带薪年休假条例》第五条分析：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”该条款明确年休假安排需考虑职工意愿，公司不能随意抵扣病假或事假。因病假、事假与年假性质不同，仅在职工同意时可协商抵扣，否则单方面抵扣不合法。

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