暑假工工资多发未退还，可能面临法律追讨，具体情况需分情形判断：1.若员工明知多发仍故意不退还，雇主可依法追讨，此属不当得利。2.若员工不知情或误以为是正常工资，可主张无主观恶意，减轻责任。3.若多发金额较小且双方协商一致，可通过分期退还或工资抵扣解决。4.若员工拒绝沟通或拒不退还，雇主可提起诉讼要求返还。5.若因公司系统或财务失误导致多发，员工配合调查可减轻自身责任。
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暑假工工资多发未退，错误操作可能引发法律风险：1.拒不沟通或回避问题：忽视公司通知，可能促使公司采取法律手段，增加法律风险。2.私自转移或消费多发工资：将款项用于高消费或转账，可能被认定为恶意占有，影响协商或法律抗辩。3.删除沟通记录或销毁证据：试图掩盖事实，可能在法律程序中处于不利地位，影响抗辩效果。遇到此类问题，建议及时与我沟通，我会为您解答疑问，避免因错误操作承担不必要的法律责任。
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暑假工工资多发未退涉及不当得利法律问题，需依据《民法典》处理：根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，因他人无法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求返还。该条款明确了不当得利的基本规则，适用于暑假工多发工资未退还的情形。若员工无法律依据获得额外工资，雇主作为受损方有权要求返还。此外，《民法典》第九百八十五条进一步规定了不当得利的返还规则及三种例外情形（如履行道德义务给付、债务到期前清偿、明知无义务仍清偿）。若暑假工因财务错误获得额外工资且不属于上述例外，雇主有权依法追讨。
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暑假工工资多发未退可能面临的法律风险主要有：1.不当得利责任：员工未退还多发工资，雇主可依据《民法典》主张其构成不当得利，要求返还并可能追加利息。2.诉讼与信用影响：若公司胜诉并获判决，员工被列为被执行人，可能影响个人征信及未来求职。3.法律费用负担：进入法律程序后，员工可能需承担诉讼费、律师费等，增加经济负担。这些风险提醒员工应积极处理，及时采取合法方式解决多发工资问题。

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