您在工厂工作未签合同未缴社保，可能面临以下法律风险：1.仲裁时效风险：若您在工厂工作满1年后才主张双倍工资，可能已超过1年的仲裁时效。例如，您2022年1月入职，2023年2月才申请仲裁，工厂可抗辩时效已过，您将无法获得双倍工资；2.证据链断裂风险：若您仅提供同事证言，无书面证据（如工资条、考勤表），工厂否认劳动关系时，仲裁委可能因证据不足不支持您的主张。
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处理工厂不买社保不签合同的问题时，需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：若您未保存工资记录、工作证等关键证据，可能无法证明与工厂的劳动关系，导致主张不被支持；2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道权益被侵害之日起计算，若超过时效再申请仲裁，工厂可能以时效抗辩，您将失去胜诉权；3.与工厂发生暴力冲突：协商或维权时若采取过激行为，可能违反治安管理规定，反而使自身陷入被动。若您不确定如何规避这些错误，建议及时咨询专业律师，确保维权过程合法有效。
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针对您在工厂工作未签合同的情况，主张双倍工资的法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立。第八十二条进一步明确，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；满1年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，仍需支付11个月双倍工资。您在工厂工作且未签合同，若用工时间超过1个月，工厂的行为违反上述规定，您有权依据该条款要求支付双倍工资，同时结合《社会保险法》要求补缴社保。
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您在工厂工作却遭遇工厂不买社保不签合同的情况，核心权益可通过法律途径主张。以下为不同情形的具体处理方式：您可要求工厂补签劳动合同、补缴社保，并支付未签合同的双倍工资。1.若您在工厂工作未满1个月：工厂需在1个月内与您订立书面劳动合同并办理社保登记，您可主动要求工厂补签合同、补缴社保；2.若您在工厂工作超过1个月不满1年：工厂需支付从第2个月起至第12个月的双倍工资，同时补缴社保；3.若您在工厂工作满1年仍未签合同：视为工厂与您已订立无固定期限劳动合同，您可要求工厂补签无固定期限合同、补缴社保，并支付11个月的双倍工资。

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