关于公司拖着不发工资时会计私自发工资是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确工资发放主体是用人单位，需依法按时足额支付，会计作为员工无独立决定工资发放的权限。若会计私自发工资，本质是越权代替用人单位行使工资发放权，违反此条款。若会计私自动用公司资金发放工资，还可能涉及《刑法》第二百七十一条（职务侵占罪）或第二百七十二条（挪用资金罪）：若会计以非法占有为目的，擅自将公司资金用于发放工资（如挪用后不归还），可能构成职务侵占；若临时挪用公司资金发放工资，超过三个月未还或进行营利活动，可能构成挪用资金。综上，会计私自发工资既违反劳动法关于工资发放主体的规定，还可能触犯刑法，属于违法行为。针对公司拖着不发工资的情况，为避免会计私自发工资的违法风险，可采取以下实用行动建议：1.员工集体向公司提出书面工资支付要求：员工可联合签署书面函件，明确要求公司在法定期限内发放拖欠工资，并留存函件送达记录（如快递单号、邮件截图），以此固定公司拖欠工资的事实，为后续维权提供依据。2.向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、银行流水等证据，向公司所在地劳动监察部门投诉，由监察部门责令公司限期支付工资，这是高效且成本较低的维权方式。3.申请劳动仲裁：若公司仍拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿金（按拖欠工资的50%-100%计算），通过法律程序强制公司履行支付义务。4.会计向公司管理层书面请示工资发放：会计若想推动工资发放，需以书面形式向公司负责人请示，明确说明拖欠工资的法律风险（如劳动监察处罚、员工仲裁等），请求管理层批准发放，避免擅自操作。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商或劳动监察投诉快速解决，若公司态度强硬，再启动劳动仲裁；会计需始终以公司授权为前提处理工资事宜。若您需要更具体的维权步骤或证据收集指导，欢迎进一步向我们咨询。

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