刚入职就被告知有乙肝，其处理的法律依据主要来自《就业促进法》的相关规定。根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”刚入职被告知有乙肝，若你并非从事法律规定的禁止岗位（如食品生产、直接接触血液的医疗岗位等），用人单位不得以乙肝为由拒绝录用或歧视。若用人单位违反此规定，你可依据该条款主张平等就业权，要求其纠正违法行为或承担赔偿责任。
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刚入职就被告知有乙肝，存在以下特殊情况或例外情形。1.从事禁止岗位的情况：若你的工作岗位属于法律规定的“易使传染病扩散的禁止岗位”（如餐饮服务中的直接接触食品岗位、血液制品生产岗位等），用人单位可依法调整你的岗位，若你拒绝调整，用人单位可能解除劳动合同。2.医学鉴定未排除传染嫌疑的情况：若经医学鉴定，你仍处于乙肝传染期或未排除传染嫌疑，用人单位可限制你从事特定岗位，直至排除嫌疑，此情形下用人单位的限制行为合法。3.双方协商一致调整岗位的情况：若你与用人单位协商一致，自愿调整到非禁止岗位，且调整后的岗位待遇合理，该调整行为有效，不构成歧视。
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刚入职就被告知有乙肝，可能面临以下法律风险。1.平等就业权被侵害风险：例如，用人单位以乙肝为由拒绝签订劳动合同或无故解雇，导致你无法正常入职或失去工作，影响经济收入和职业发展。2.隐私权被侵犯风险：若用人单位未经你同意，向其他员工或第三方泄露你的乙肝病情，可能侵犯你的隐私权，给你造成精神损害。
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刚入职就被告知有乙肝，首先需明确用人单位不得因乙肝病原携带歧视或拒绝录用。刚入职就被告知有乙肝，用人单位不得以此为由拒绝录用或歧视。1.若用人单位以乙肝为由直接拒绝录用或解雇：属于违法就业歧视，你可依法维权。2.若用人单位要求调整岗位：需确认岗位是否属于法律规定的“易使传染病扩散的禁止岗位”，如餐饮、医疗等特殊行业的直接接触岗位，否则调整需合理且无歧视性。3.若用人单位要求提供额外体检或限制工作：需判断是否符合法律规定，不得超出必要范围侵犯你的隐私权和就业权。

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