处理厂里开除员工却不支付工资的问题，可能存在以下特殊情况：
1. 用人单位拒不承认劳动关系：厂方可能否认曾与员工建立劳动关系（尤其是未签书面劳动合同时），需通过工资支付记录、考勤表、证人证言等证据证明劳动关系。
2. 员工存在违纪行为：若员工严重违反公司规章制度，用人单位可依法解除劳动合同，但仍需支付应得工资；部分单位可能借此拒付工资，员工需举证证明自身行为不构成严重违纪。
3. 企业倒闭或负责人失联：若企业经营异常或负责人失联，员工即便胜诉也可能面临执行难，需通过财产线索查找、申请强制执行等方式追讨工资，维权成本和周期会大幅增加。
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厂里开除员工却不支付工资属于违法行为，员工有权依法维权。具体处理方式如下：
1. 有劳动合同且依法建立劳动关系的，用人单位必须支付员工应得工资，否则构成拖欠工资。
2. 员工因违法违纪被开除的，用人单位仍需支付实际工作期间的工资，但可依法扣除相应赔偿。
3. 员工被非法解除劳动关系的，除应得工资外，用人单位还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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面对厂里开除员工却不支付工资的情况，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据保留：被开除后未及时保留劳动合同、工资单、考勤记录等关键证据，会导致后续维权困难，应第一时间整理备份相关资料。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，错过时效可能丧失胜诉权。
3. 情绪化对抗：部分员工因被开除情绪激动，采取网络曝光、聚众闹事等过激行为，可能触犯法律或被认定违反厂规。

如果您不确定如何处理，建议尽早咨询我为您提供解答，避免误入维权误区。如需进一步帮助，可尽快联系我获取针对性建议和操作指导。
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厂里开除员工却不支付工资可能面临以下法律风险点：
1. 仲裁或诉讼败诉风险：员工申请劳动仲裁或诉讼时，用人单位未支付工资将被认定违法，可能被判令支付工资及赔偿金。例如，某公司因未支付被辞退员工当月工资，仲裁裁决除补发工资外，还需支付相当于工资总额50%的赔偿金。
2. 行政处罚风险：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，将面临应付金额50%至100%的罚款。例如，某厂因长期拖欠多名员工工资，被劳动监察部门罚款数万元并列入失信名单。

这些风险不仅带来经济损失，还可能影响企业社会信誉和正常经营。建议企业依法合规处理员工关系，避免不必要的法律后果。

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