针对私企不给员工交社保违法的结论，我们可依据具体法律法规进行详细分析。
《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 私企作为用人单位，与员工建立劳动关系后，30日内未办理社保登记即违反该条款。

《社会保险法》第八十四条明确：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。” 若私企拒不改正未登记行为，将面临上述行政处罚。

《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。” 即便办理登记但未足额缴费，私企仍需承担滞纳金与罚款责任。综上，私企不给员工交社保的行为完全符合上述法律规定的违法情形，需承担相应法律责任。
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关于私企不给员工交社保是否犯法的问题，答案是明确的。
私企不给员工交社保是违法的，需承担行政处罚与赔偿责任。

1. 若存在劳动关系且未办理社保登记：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内未为员工办理社保登记的，社保经办机构会核定应缴费用，企业还将面临社保行政部门的限期改正要求及罚款。
2. 若已办理登记但未按时足额缴费：依据《社会保险法》第八十六条，企业会被社保征收机构责令限期补缴，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，将被处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
3. 若员工因企业未缴社保无法享受待遇：企业需承担赔偿责任，如员工发生工伤时，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由企业承担。
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私企不给员工交社保会带来多方面的法律风险，以下为具体实例说明。
1. 行政处罚风险：某私企自用工之日起6个月未给员工办理社保登记，员工向社保行政部门投诉后，社保部门依据《社会保险法》第八十四条，对该私企处应缴社保费2倍的罚款（共计12万元），并对其法定代表人处2000元罚款。
2. 赔偿责任风险：员工张某在私企工作期间因工受伤，因企业未缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金等共计8万元，全部由该私企承担；此外，张某还因企业未缴养老保险，退休后无法领取养老金，经仲裁后私企需赔偿其养老金损失共计15万元。
3. 诉讼时效风险：员工李某知道私企未交社保后，因担心被辞退未及时维权，1年零2个月后才申请劳动仲裁，仲裁委员会以超过仲裁时效为由驳回其仲裁请求，李某无法通过仲裁要求私企补缴社保。
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私企不给员工交社保的处理中，存在一些特殊情况会影响结果，以下为具体说明。
1. 员工为灵活就业人员且与私企不存在劳动关系：若员工是私企的兼职人员，未与私企签订劳动合同，仅按完成的工作量获取报酬，双方不存在劳动关系，私企无需为其缴纳社保，此时“不给交社保”不违法。
2. 私企处于破产清算阶段：若私企进入破产清算程序，社保费用属于优先清偿的职工债权，但由于企业资产可能不足以清偿全部债务，员工的社保补缴请求可能无法完全得到满足，需按破产清偿顺序分配资产。
3. 员工已在其他单位缴纳社保：若员工同时与两家企业建立劳动关系，且其中一家已为其缴纳社保，另一家私企是否需缴纳社保需结合当地社保政策判断，部分地区不允许重复缴纳，此时私企未交社保可能不被认定为违法。

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