在下班途中遇交通事故对方全责申请工伤赔偿的过程中，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起一年内提出。例如，职工在2023年1月1日下班途中发生交通事故，对方全责，若其直到2024年2月1日才想起申请工伤认定，此时已超过一年的诉讼时效，社会保险行政部门可能会不予受理，导致无法认定工伤，进而无法获得工伤赔偿。
2. 证据链风险：缺失交通事故责任认定书可能导致无法证明非本人主要责任。比如，职工在事故发生后未报警，双方私下协商处理，但未留下书面的责任认定材料，之后申请工伤认定时，无法提供交警部门出具的对方全责的责任认定书，社会保险行政部门可能因证据不足而不予认定工伤，影响劳动者的工伤保险待遇权益。
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在下班途中遇交通事故对方全责，通常情况下是可以申请工伤赔偿的。
若存在以下不同情况，具体分析如下：
1. 如果交通事故发生在上下班的合理时间和合理路线内：根据相关规定，这种情况下，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。合理时间一般指职工正常上下班的时间，以及职工加班后上下班的时间等；合理路线通常是指职工从工作地点到住所地、经常居住地、单位宿舍，或者配偶、父母、子女居住地等的合理路线。
2. 如果交通事故并非发生在上下班的合理时间或合理路线内：例如职工下班后先去朋友家聚会，之后再回家途中发生交通事故，这种情况下，可能无法认定为工伤，因为其行程超出了合理的上下班范畴。
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在下班途中遇交通事故对方全责能否申请工伤赔偿，需要有明确的法律依据来支持。
《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”在下班途中遇交通事故对方全责的情况，完全符合该条款中“在上下班途中”以及“非本人主要责任”（对方全责即本人无责任，属于非本人主要责任范畴）的构成要件。因此，依据此法律规定，在下班途中遇交通事故对方全责的职工，应当被认定为工伤，有权申请工伤赔偿。
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在下班途中遇交通事故对方全责申请工伤赔偿时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理造成影响：
1. 交通事故责任认定存在争议：如果事故发生后，双方对责任认定存在分歧，交警部门出具的责任认定书并非对方全责，而是双方同等责任或职工承担次要责任等，此时需要先通过法律途径解决交通事故责任认定的争议。只有在最终确定职工为非本人主要责任后，才能继续申请工伤认定，这会延长工伤赔偿申请的时间。
2. 上下班路线和时间存在不合理之处：例如，职工下班后并未直接回家，而是绕道去较远的商场购物，之后在回家途中发生交通事故对方全责。这种情况下，社会保险行政部门可能会认为其上下班路线不合理，不属于“在上下班途中”的范畴，从而不予认定工伤，影响工伤赔偿的申请。

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