辞职时工资应按实际工作天数计算并在离职时结清，这一结论有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款明确了工资支付的基本原则，即按时足额支付，不得克扣拖欠。结合《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 因此，辞职作为劳动关系终止的情形之一，用人单位必须在离职当日结清工资，而计算基数为实际工作天数对应的薪资。例如，员工月工资5000元，月计薪天数21.75天，离职前实际工作10天，则应发工资为5000÷21.75×10≈2298.85元，用人单位需在离职时一次性支付该金额，不得拖延。
辞职时工资的领取需要主动行动，以下是3点实用建议：
1. 提前核对考勤与薪资记录：离职前主动向HR或财务索要最近的考勤表和工资条，核对实际工作天数、加班记录、薪资构成是否与自身记录一致，避免因数据偏差导致工资少发。
2. 与用人单位书面确认薪资结算方案：离职时要求公司出具书面的薪资结算单，明确应发工资、扣除项（如未休年假折薪、社保公积金个人部分等）、实际发放金额及支付时间，双方签字确认，留存作为证据。
3. 若遇拖欠及时投诉或仲裁：若公司未按约定支付工资，可携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动保障监察部门投诉，或在离职后一年内申请劳动仲裁，维护自身权益。
选择解决方案的重点考虑因素：优先协商，协商不成再采取投诉或仲裁，同时注意证据的完整性和时效性。
若你对具体流程或证据收集有疑问，欢迎进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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关于辞职时的工资领取问题，核心是按实际工作天数计算并在离职时结清。
以下分不同情况详细说明：
1. 若双方对实际工作天数无争议：用人单位应按劳动合同约定的薪资标准，核算离职前实际出勤天数的工资，在解除或终止劳动合同时一次性支付。
2. 若存在加班或调休未结算：需先确认加班类型（工作日延时、休息日、法定节假日），按对应倍数计算加班费；调休未休的部分，若属于休息日加班未调休，应支付2倍工资，法定节假日加班不可调休需支付3倍工资。
3. 若薪资结构复杂（含绩效、奖金等）：需依据劳动合同或公司有效制度，判断绩效、奖金是否属于应支付范围，如绩效周期已结束且员工完成考核，应按约定发放对应绩效工资。
关于辞职时的工资领取问题，核心是按实际工作天数计算并在离职时结清。
以下分不同情况详细说明：
1. 若双方对实际工作天数无争议：用人单位应按劳动合同约定的薪资标准，核算离职前实际出勤天数的工资，在解除或终止劳动合同时一次性支付。
2. 若存在加班或调休未结算：需先确认加班类型（工作日延时、休息日、法定节假日），按对应倍数计算加班费；调休未休的部分，若属于休息日加班未调休，应支付2倍工资，法定节假日加班不可调休需支付3倍工资。
3. 若薪资结构复杂（含绩效、奖金等）：需依据劳动合同或公司有效制度，判断绩效、奖金是否属于应支付范围，如绩效周期已结束且员工完成考核，应按约定发放对应绩效工资。

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