公司未安排工作仅发基本工资，存在以下法律风险：1.工资支付不足风险：未按劳动合同约定支付工资，仅发基本工资，可能导致员工经济损失。例如，合同约定月工资8000元，公司未安排工作却只发2000元基本工资，远低于约定，影响正常生活。2.劳动争议仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年。若员工知晓公司行为违法后一年内未及时申请仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁维权。比如，员工在知道违法后的第13个月才申请仲裁，仲裁机构可能驳回申请。
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面对公司未安排工作仅发基本工资的情况，需避免以下错误操作：1.消极等待不行动：部分员工因认为公司会自行解决，不与公司沟通也不寻求其他途径，可能超过维权时效，导致权益无法保障。2.擅自离职或旷工：因不满只发基本工资而擅自离职或旷工，可能被公司以违反劳动纪律为由解除劳动合同，使自身处于不利地位。3.轻易签署不合理文件：公司可能要求签署待岗、工资调整文件，若未看清条款或不了解后果而签署，可能导致权益受损。为避免这些错误影响您的权益，您可以咨询我，我会为您提供详细解答和专业指导。
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“公司未安排工作仅发基本工资”的处理，还可能受以下特殊或例外情形影响：1.单位因经营困难协商一致不安排工作：若公司确因经营严重困难无法提供岗位，且与员工协商一致约定只发基本工资，该行为可能合法。此时员工不能再以此为由要求额外赔偿，双方应按约定履行。2.员工同意暂时不安排工作：若员工因个人原因（如照顾家庭）主动申请不安排工作并接受只发基本工资，公司做法合法。员工事后不得反悔主张违法，处理需以双方约定为依据。3.处于合理待岗培训期间且合规：若公司因待岗培训未安排工作，培训内容与工作相关，时间合理，且按合同约定支付工资，该情况也可能合法。此时需判断培训合法性和工资支付合规性。
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关于“公司未安排工作仅发基本工资是否合法”的问题，需结合具体情况判断：若公司与您协商一致处于待岗状态，且基本工资不低于当地最低工资标准，可能合法；若公司单方面无正当理由不安排工作仅发基本工资，则不合法。1.若公司因经营困难等原因与您协商一致安排待岗，劳动合同明确约定基本工资，且发放的基本工资不低于当地最低工资标准，通常合法。2.若公司未与您协商，单方面以不正当理由不安排工作，且未按劳动合同约定支付工资（仅发基本工资），则违反相关法律规定，不合法。

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