您问的是既交通事故又工伤，误工费已获赔，还能向单位索要停工留薪工资吗？针对这一问题，以下是几点实用的行动建议：1.申请工伤认定：及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，只有被认定为工伤，才能依法享受包括停工留薪工资在内的工伤保险待遇。工伤认定是主张停工留薪工资的前提，需在事故伤害发生之日起1年内提出申请。2.收集相关证据：收集并保存好工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明（证明需要暂停工作接受治疗的期间）、工资条或银行流水（证明原工资福利待遇）等证据，这些是证明停工留薪期及工资标准的关键材料。3.与单位协商沟通：在取得工伤认定后，主动与单位沟通停工留薪工资的支付事宜，向单位出示相关证据，说明法律依据，争取通过协商解决纠纷。4.申请劳动仲裁：如果单位拒绝支付停工留薪工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与单位协商的可能性，优先通过协商解决，协商不成再采取仲裁等法律手段。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的指导。您问的是既交通事故又工伤，误工费已获赔，还能向单位索要停工留薪工资吗？在处理这一问题时，以下是一些常见的错误操作行为：1.未及时申请工伤认定：部分职工认为已获得交通事故赔偿就无需申请工伤认定，这是错误的。工伤认定是享受停工留薪工资等工伤保险待遇的前提，超过1年申请时效可能导致无法认定工伤，从而无法主张停工留薪工资。2.放弃向单位主张停工留薪工资：有些职工误以为误工费和停工留薪工资只能二选一，在获得误工费后就主动放弃向单位索要停工留薪工资，这忽略了二者基于不同法律关系的性质，损害了自身合法权益。3.证据收集不完整：在主张停工留薪工资时，若未收集齐工伤认定决定书、诊断证明、工资证明等关键证据，可能导致仲裁或诉讼中无法充分证明自己的主张，从而无法获得应有的停工留薪工资。如果您存在上述错误操作或对如何正确处理存在疑问，建议进一步向律师进行咨询，避免因操作不当而损失权益。

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