在“劳动法规定员工请假扣钱吗”的问题上，员工常因不了解规定而犯错。以下是常见错误：
1、认为所有请假扣钱都违法：部分员工误以为请假扣钱即违法，拒绝遵守单位规定甚至冲突。实则，单位在事假期间不支付工资合法，此认知易致员工采取不当维权行为。
2、请假未按规定流程：有些员工仅口头请假，未提交书面申请或获批准便离岗，事后单位以旷工扣发工资，员工因无证据难以维权。
3、忽视保存扣钱证据：员工发现请假被扣钱后，未及时保存工资条、请假记录等证据，维权时无法提供单位扣钱依据，导致维权困难。
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“劳动法规定员工请假扣钱吗”，特殊情况或例外情形下处理方式不同，以下列出并解释：
1、单位规章制度未明确请假扣钱事项：若用人单位规章制度未明确请假是否扣钱及扣钱标准，单位对员工请假扣钱可能不合法。因扣减工资影响员工重大权益，单位需有明确规章制度为依据，否则扣钱行为缺乏合法性，员工有权异议并要求说明或补发工资。
2、员工紧急情况无法提前请假：如员工突发疾病需立即就医，无法提前申请，事后及时补办手续并提供证明（如医院诊断证明），用人单位应酌情处理，不能仅以未提前请假按旷工扣钱，而应认可请假合理性，否则构成违法扣钱。
3、请假因工伤或职业病：若员工因工作导致工伤或患职业病需治疗休息，根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此时单位不得扣减工资，否则违法，员工可要求全额支付停工留薪期工资。
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关于“劳动法规定员工请假扣钱吗”，答案非绝对，需结合具体情况判断：员工请假单位扣工资是否合法，需看请假类型和单位规定。
- 事假：用人单位可不支付事假期间工资，因此事假扣钱合法，因员工未提供劳动，单位无需支付报酬。
- 病假：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于最低工资标准，但不得低于标准的80%，单位不能随意扣至低于此标准。
- 法定节假日、年休假、婚假、产假等法定休假：员工在此期间请假，单位应依法支付工资，不得扣钱。
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“劳动法规定员工请假扣钱吗”背后可能存在法律风险点，举例说明：
1、单位违法扣钱致员工经济损失：如员工休法定婚假，用人单位却以“请假影响工作”为由扣发部分工资，员工本应获正常工资却被克扣，造成经济损失，有权要求单位补发。
2、单位规章制度不合法致扣钱无效：若用人单位规章制度规定“病假期间不支付工资”，而该规定违反病假工资不得低于最低工资标准80%的法律规定，单位按此扣钱无效，员工可通过法律途径要求按合法标准支付病假工资。

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