以下特殊情况或例外情形，会影响劳务派遣工伤连带责任的处理：
1. 用工单位存在明显过错的情形：若工伤是因用工单位提供的工作场所存在安全隐患（如未安装防护设备）导致，用工单位可能需承担主要责任，劳务派遣单位承担补充责任，此时员工可优先向用工单位主张全部赔偿。
2. 劳务派遣单位已足额缴纳工伤保险的情形：若派遣单位已为员工缴纳工伤保险，工伤保险基金将支付部分赔偿（如医疗费用、一次性伤残补助金），剩余部分由派遣单位和用工单位承担连带责任；若未缴纳工伤保险，则全部赔偿由两者连带承担。
3. 员工自身存在重大过错的情形：若员工因醉酒、自残等故意行为导致工伤（符合《工伤保险条例》第十六条的排除情形），则工伤不成立，劳务派遣单位和用工单位无需承担连带责任。
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劳务派遣工伤连带责任认定及主张过程中，可能存在以下法律风险：
1. 连带责任主张不被支持的风险：若员工无法证明工伤发生在“用工单位工作期间”，连带责任可能不成立。例如：被派遣员工在非用工单位安排的工作时间内，因私人事务在工作场所受伤，此时用工单位可能无需承担连带责任，仅由派遣单位承担工伤责任。
2. 赔偿执行困难的风险：即使法院判决劳务派遣单位和用工单位承担连带责任，若两者均无经济能力（如派遣单位为小公司、用工单位破产），员工可能无法实际获得赔偿。例如：某派遣单位因经营不善注销，用工单位以“已将社保费用支付给派遣单位”为由拒绝赔偿，员工的赔偿款可能难以执行。
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在处理劳务派遣工伤连带责任时，以下常见错误操作可能导致权益受损：
1. 仅向其中一方主张责任：部分员工误以为只需找劳务派遣单位赔偿，忽略用工单位的连带责任，导致赔偿主体单一，若派遣单位无赔偿能力，将无法获得足额赔偿。
2. 超过工伤认定时效：未在事故发生后1年内申请工伤认定，会丧失工伤认定的权利，进而无法主张劳务派遣单位和用工单位的连带责任。
3. 证据收集不完整：未保留劳务派遣合同或用工单位的工作安排记录，导致无法证明“派遣关系”和“工作期间”，最终无法认定连带责任。

若您已出现上述错误操作，或不确定自己的处理方式是否正确，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对劳务派遣工伤连带责任的直接回复，可依据《工伤保险条例》的明确规定进行法律适用分析：
根据《工伤保险条例》第四十三条（2010年修订版）规定：“劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”结合您咨询的“劳务派遣工伤连带责任条件”，该法条直接明确了连带责任的触发场景——被派遣职工在“用工单位工作期间”因工伤亡。

具体适用分析：首先需确认工伤是否成立（需满足《工伤保险条例》第十四条的工伤认定情形，如工作时间、工作场所因工作原因受伤等）；其次需确认工伤发生在“用工单位工作期间”（即员工受用工单位管理、从事用工单位安排的工作任务的时段）。若同时满足这两个条件，劳务派遣单位作为法律上的用人单位、用工单位作为实际用工主体，需共同承担连带赔偿责任，员工可向任意一方主张全部赔偿，也可要求双方共同赔偿。

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