针对您主张双倍工资的诉求，可依据《劳动合同法》的明确规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您与私人老板存在事实劳动关系（需通过工资凭证、考勤记录等证明），若老板自用工之日起超过1个月未签合同，即符合该法条适用条件，您有权主张双倍工资；未买社保的，依据《社会保险法》，老板需补缴，此为法定义务，不受未签合同影响。
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私人老板未签合同、未买社保的情况下，您可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：主张双倍工资的仲裁时效为1年，若您离职后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您2022年1月入职，2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，此时已超过1年时效，仲裁委可能驳回双倍工资请求。2.证据链断裂风险：若您无法提供有效证据证明劳动关系，所有主张都可能不被支持。例如，您只有自己手写的工作记录，无老板的签字或转账记录，仲裁委可能不认可您与私人老板存在劳动关系，导致补缴社保和双倍工资的诉求均被驳回。
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私人老板未签合同、未买社保的处理中，存在以下特殊情况会影响结果：1.私人老板为个体工商户且已注销：若老板的个体工商户已注销，您可能无法通过劳动仲裁主张权益，需以老板个人为被告提起民事诉讼，但举证责任更重，比如需证明老板个人与您存在雇佣关系，而非个体工商户的劳动关系。2.您主动拒绝签合同：若老板曾主动要求签合同，您因个人原因拒绝，可能无法主张双倍工资。例如，老板2023年2月提出签合同，您以“麻烦”为由拒绝，之后再主张2023年3月至离职的双倍工资，仲裁委可能不支持。3.老板已补签合同并补缴社保：若老板在您维权前补签了合同（日期倒签至入职时）且补缴了社保，您可能无法再主张双倍工资，但需确认补签是否是您真实意愿，若存在胁迫，仍可主张权益。
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您遇到私人老板未签合同且未买社保的情况，可通过法律途径主张权益。可以主张双倍工资赔偿并要求补缴社保。1.若未签合同时间超过1个月不满1年：根据《劳动合同法》，可要求老板支付每月二倍工资（自用工第2个月起算）。2.若未签合同时间满1年：视为已订立无固定期限劳动合同，仍可主张前11个月的双倍工资差额。3.若未缴纳社保：可要求老板补缴入职以来的社会保险费，包括养老、医疗、失业等险种。

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