您“厂里工资低想离职被阻止”可能面临以下法律风险： 1. 工资损失风险：若您擅自离职，工厂可能以您未完成工作交接为由克扣工资，甚至拒绝支付剩余工资。例如，您因工厂阻止离职直接旷工，工厂以旷工为由扣发当月工资，您需通过仲裁才能追回； 2. 经济补偿损失风险：若工厂存在未足额支付工资或低于最低工资标准的违法行为，您未以此为由主张解除劳动合同并要求经济补偿，而是自行离职，可能失去获得经济补偿的机会。例如，工厂长期支付工资低于当地最低工资，您未提出异议直接离职，后续无法再主张经济补偿。
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您“厂里工资低想离职被阻止”的问题，可能存在以下特殊情况影响处理： 1. 工厂存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为：若工厂不仅工资低，还存在未依法缴纳社保、未提供劳动保护等其他违法行为，您可立即解除劳动合同，无需提前通知，且可主张经济补偿，此时工厂无权阻止离职，处理方式更快捷； 2. 您与工厂签订了服务期协议：若您曾接受工厂提供的专业技术培训并签订服务期协议，提前离职可能需支付违约金，但违约金金额不得超过培训费用，且工厂需举证培训支出； 3. 工厂处于停产或经营困难状态：若工厂因经营困难导致工资低且暂时无法结算工资，您可与工厂协商延期支付工资的方案，若协商不成，仍可通过法律途径维权，但处理周期可能延长。
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您咨询的“厂里工资低想离职被阻止”问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款明确法律依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，您与工厂协商一致即可解除劳动合同，此为双方合意的合法离职方式；第三十七条规定，正式员工提前30日书面通知、试用期员工提前3日通知，即可单方解除劳动合同，工厂无权阻止；第三十八条进一步明确，若工厂存在未足额支付工资等违法行为，您可立即解除劳动合同。您遇到的“工资低”若属于未达最低工资标准或未足额支付，符合第三十八条的法定解除情形，可直接离职并主张补偿。
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您因厂里工资低想离职却被管理阻止，这种情况下您有合法的离职途径可选择。 若您与工厂协商一致，可直接解除劳动合同；若您想单方离职，需提前通知工厂： 1. 若您处于试用期，提前3日书面或口头通知工厂即可离职； 2. 若您是正式员工，提前30日以书面形式通知工厂，无需工厂批准即可离职； 3. 若工厂存在未及时足额支付工资、低于当地最低工资标准支付工资等违法行为，您可立即离职，无需提前通知。

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