关于“试用期合同跟正式合同有什么区别”，以下是一些常见的错误操作，需避免踩坑。
1. 忽视试用期期限的法定上限：部分劳动者或用人单位误以为试用期可以随意约定，如1年期合同约定3个月试用期，此约定违反法律规定，超出部分视为正式合同期限，用人单位需按正式合同标准履行义务；
2. 认为试用期内可随意解除合同：用人单位若未证明劳动者不符合录用条件就解除试用期合同，属于违法解除，需支付赔偿金；劳动者若在试用期内随意离职且未提前3日通知，可能给用人单位造成损失，需承担赔偿责任；
3. 签订“单独试用期合同”：部分用人单位仅与劳动者签订试用期合同，根据法律规定，该合同视为正式劳动合同，试用期不成立，用人单位需承担正式合同的全部义务。
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针对“试用期合同跟正式合同有什么区别”，《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的特殊规则提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”由此可见，试用期合同的核心特征是“法定上限的试用期约定”及“宽松的解除条件”，而正式合同无试用期约定或试用期不成立，解除需符合更严格的法定条件。
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关于您咨询的“试用期合同跟正式合同有什么区别”，核心差异体现在合同期限、解除条件等关键权利义务上。
试用期合同与正式合同的核心区别在于合同期限的特殊性、解除条件的宽松性及部分权益的阶段性。
1. 若合同明确约定“试用期”且期限符合法定要求（如劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，不得超过6个月），则该合同为试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内；
2. 若存在“试用期内用人单位解除劳动合同仅需证明劳动者不符合录用条件”的约定，则属于试用期合同的特殊解除规则，而正式合同解除需符合《劳动合同法》第三十九条至第四十一条的严格条件；
3. 若合同中未约定试用期，或试用期期限超出法定上限，则视为正式合同，不适用试用期的特殊规则。
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关于“试用期合同跟正式合同有什么区别”，存在以下特殊情况或例外情形，会影响合同性质的认定。
1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：此类合同不得约定试用期，即使双方约定了试用期，该约定也无效，视为正式合同，用人单位解除合同需符合正式合同的解除条件；
2. 劳动合同期限不满3个月的：法律明确规定不得约定试用期，若双方约定试用期，该约定无效，合同直接视为正式合同，劳动者离职需提前3日通知，用人单位解除需符合法定条件；
3. 同一用人单位与同一劳动者二次约定试用期：即使劳动者岗位变更，用人单位也不得再次约定试用期，第二次约定的试用期无效，视为正式合同期限，用人单位不得以此为由宽松解除合同。

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