处理“请假扣工龄工资”问题需具体分析，以下是影响处理结果的特殊情形及说明：1、用人单位合法制度支持扣减：若规章制度经民主程序制定、公示或告知，明确特定请假类型（如事假）可扣工龄工资，且扣除后不低于当地最低工资标准，则合法。例如某公司制度规定，员工请事假超3天，超出天数扣一定比例工龄工资，经职代会通过并公示，小李请5天事假，公司按此扣2天且工资达标，处理合法。2、劳动者请假程序违规：若未按规定程序请假（如未提前申请、病假未提供诊断证明等），用人单位可能依制度扣工龄工资。例如小赵生病请病假，未提前申请也未补手续，公司按制度认定旷工并扣工龄工资，处理可能合法。3、特殊岗位行业特殊规定：特殊岗位或行业（如需连续作业岗位）可能有更严格请假及扣工资规定，只要不违法强制性规定，会影响处理结果。
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“请假扣工龄工资”可能引发法律风险，以下是风险点及举例：1、工资权益受损风险：用人单位违法扣工龄工资会减少劳动者收入，损害劳动报酬权益。例如小张请3天丧假（法定带薪假），公司却扣其工龄工资，导致工资收入低于正常水平，权益受损。2、维权举证困难风险：若劳动者认为扣减违法但无充分证据（如未保留请假条、制度、工资条等），维权时仲裁请求可能不被支持。例如小王请事假被扣工龄工资，因无证据证明公司行为违法，仲裁难获支持。
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您询问“请假扣工龄工资违法是劳动法第几条”，需结合具体情况判断。请假扣工龄工资是否违法，要综合请假类型、合同约定及法律规定判断：-事假：若合同或合法制度明确约定可扣，且扣除后不低于当地最低工资标准，扣减合法。-病假：医疗期内企业应按规定支付病假工资或救济费，不得低于最低工资标准的80%，若扣工龄工资后低于此标准则违法。-法定带薪假期（如节假日、年休假、婚假、丧假）：扣工龄工资违法，因劳动者在此期间应享受正常工资待遇，包括工龄工资。
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关于“请假扣工龄工资违法是劳动法第几条”，我国劳动法及相关法规对工资支付有明确规定：-《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无合法依据扣减工龄工资即可能违反此条。-病假工资：《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，医疗期内病假工资或救济费可低于最低工资标准，但不得低于80%，若扣工龄工资后低于此标准则违法。-法定带薪假期（如年休假）：《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间工资收入与正常工作相同，扣工龄工资属违法，间接违反《劳动法》第五十条。综上，无合法依据扣工龄工资主要违反《劳动法》第五十条。

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