员工试用期法律规定多久？若用人单位违法，员工将面临以下法律风险：
1. **工资损失**：若试用期超法定上限，如两年期合同约定三个月试用期（法定上限为2个月），超出部分的工资本应按正式标准发放，却可能按试用期工资支付，导致收入减少。
2. **转正受阻**：若仅约定试用期（未明确合同期限），试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。但用人单位可能仍以“试用期未通过”为由拒员工转正，影响职业发展及福利。
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员工试用期法律规定多久？答案见《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十九条：
“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。”
该条款通过合同期限与试用期挂钩，防止用人单位滥用试用期。员工需先确定合同类型，再按上述条款对应试用期上限，最长不得超六个月，且不得随意突破。
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员工试用期时长依劳动合同期限而定，上限如下：
1. 合同期限3个月以上不满1年：试用期≤1个月；
2. 1年以上不满3年：试用期≤2个月；
3. 3年以上固定/无固定期限：试用期≤6个月；
4. 不满3个月或以完成一定任务为期限：不得约定试用期。
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员工试用期法律规定的特殊情形：
1. **重复约定试用期**：同一单位与同一劳动者仅能约定一次试用期。离职后再入职，即使岗位不同，约定试用期仍无效，员工可主张按正式待遇履行合同。
2. **仅约定试用期**：试用期不成立，约定期限视为劳动合同期限。如仅签3个月试用期合同，视为3个月劳动合同，员工享正式权利，单位不得因“试用期不合格”随意解约。
3. **以完成任务为期限合同约定试用期**：此类合同不得约定试用期，违规约定无效，员工可要求按正式工资标准支付报酬。
（注：各文本重写后均保留核心信息与法律条款表述，调整句式以增强节奏感，专业表述中加入“依…而定”“如…”等口语化衔接词，确保亲切流畅。）

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