应届生签了劳动合同又不想干，离职合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前三日通知即可。应届生作为劳动者同样适用，若在试用期，提前三日通知用人单位即可合法离职；过了试用期则需提前三十日书面通知。只要按法定程序通知，离职无需用人单位批准，行为合法。
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应届生签了劳动合同不想干，离职时需注意法律风险，举例如下：
1. 未提前通知可能被索赔：若应届生未按规定提前三日（试用期）或三十日（非试用期）通知就擅自离职，且给单位造成实际损失（如工作中断、项目延误等），单位有权要求赔偿。
2. 涉及服务期可能支付违约金：若劳动合同约定了服务期，且单位为其提供专项培训并支出费用，应届生违反服务期约定提前离职，需支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用。
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应届生签了劳动合同不想干，处理离职时要避免以下错误操作，以免惹麻烦：
1. 未提前或未书面通知：有些应届生直接离职或仅口头通知，这会导致单位可能以损失为由索赔，且难以证明已履行通知义务。
2. 不办工作交接擅自离职：部分应届生认为工作交接不重要，擅自离岗可能影响单位工作，单位有权要求赔偿，还可能影响后续离职证明开具。
3. 逃避沟通激化矛盾：有些应届生消极逃避，不与单位沟通，可能导致单位拒绝配合办理离职手续、转移档案或社保，阻碍后续就业。
如果你不确定操作是否正确，或遇单位不配合，可随时咨询我，我会为你提供详细解答。
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应届生签了劳动合同不想干，还有一些特殊情况会影响离职处理：
1. 单位存在违法行为：若单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额发报酬、未依法缴纳社保等，应届生可立即离职，无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿。
2. 劳动合同无效或部分无效：若合同因欺诈、胁迫等情形导致无效或部分无效，应届生离职不受提前通知期限限制，因为无效合同自始无法律约束力。
3. 毕业前实习阶段：若应届生在毕业前签订的是实习协议而非正式劳动合同，离职通常按实习协议约定或双方协商处理，一般不严格适用提前通知规定。

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