“劳务合同到期不续签能否获赔工伤”中，存在特殊情况影响处理结果，需特别注意。
1. 劳务派遣或外包情形：劳务派遣工因工负伤，劳动合同到期时，若劳务派遣单位不续签，需按工伤保险规定支付待遇，用工单位承担连带责任；劳务外包中，外包人员与外包公司是劳动关系，与用工单位无直接关系，工伤赔偿由外包公司负责。
2. 工伤职工严重违规：若工伤职工在合同到期前严重违反单位规章制度，单位可解除合同且无需支付经济补偿，但需证明违规事实充分。
3. 职工自愿终止合同：五级至十级伤残职工合同到期时，自愿提出不续签，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但无需支付经济补偿。
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“劳务合同到期不续签能否获赔工伤”的核心是劳动关系下的工伤职工权益保护，需依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》分析。
根据《劳动合同法》第四十二条第二项（2012年修正），劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力的，用人单位不得依第四十条、四十一条解除合同；第四十五条规定，劳动合同期满有第四十二条情形的，应续延至情形消失，丧失/部分丧失劳动能力的按工伤保险规定执行。结合《工伤保险条例》，一级至四级伤残职工保留劳动关系，五级至十级伤残职工合同终止时用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因此，劳动关系下工伤职工合同到期不续签，若符合上述规定，有权获赔工伤相关待遇或经济补偿。
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“劳务合同到期不续签能否获赔工伤”中，不少人存在错误操作，导致权益受损。
1. 混淆劳动关系与劳务关系：误将劳动关系当作劳务关系，放弃工伤认定和劳动仲裁，直接按劳务纠纷处理，可能无法获得足额工伤赔偿。
2. 未及时申请工伤认定：工伤发生后超过1年未申请认定，丧失工伤认定权利，无法享受工伤保险待遇。
3. 忽视合同续延法定情形：工伤职工在医疗期内或丧失劳动能力时，未要求单位续延合同，默认合同到期终止，错失主张违法解除赔偿的机会。
若已出现上述错误，建议尽快向律师咨询补救措施。
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针对“劳务合同到期不续签能否获赔工伤”的问题，需先区分劳动关系与劳务关系，劳动关系下工伤职工在特定情形下有权获赔。
劳动关系下工伤职工合同到期不续签，符合法定情形时有权获得经济补偿或主张违法解除赔偿。
1. 若工伤职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，合同到期不续签需按工伤保险规定执行：一级至四级伤残职工保留劳动关系并退出工作岗位；五级、六级伤残职工可选择保留劳动关系或终止，终止时用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七级至十级伤残职工合同到期终止的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2. 若工伤职工处于医疗期内或符合《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形，合同到期应续延至情形消失，用人单位不续延构成违法解除，需支付赔偿金。
3. 若用人单位维持或提高原合同条件续签，工伤职工拒绝续签的，无权获得经济补偿。

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