“劳动监察已经受理并立案了，现在还能撤案吗”这一问题，背后可能隐藏着一些法律风险点：1.和解协议无效或可撤销的风险：如果双方达成的和解协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，该协议可能被认定为无效或可撤销。例如，用人单位以威胁劳动者丢工作为由，迫使劳动者签订低于法定标准的和解协议后申请撤案，劳动者事后可能主张协议无效并要求重新处理，导致劳动监察案件重启，增加不必要的纠纷。2.撤案后无法再通过劳动监察维权的风险：如果撤案后发现新的证据或对方未履行和解协议，虽然理论上可能重新投诉，但劳动监察机构可能因已撤案或超过时效等原因不予受理。例如，劳动者与单位就拖欠工资达成和解并撤案，后单位未支付和解款项，劳动者再向劳动监察投诉时，可能因撤案记录或时效问题难以获得支持。
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针对“劳动监察已经受理并立案了，现在还能撤案吗”这一问题，其法律依据主要来源于《劳动保障监察条例》及相关执法规范。《劳动保障监察条例》第十八条规定：“劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。”此外，各地关于劳动保障监察执法程序的规定中，通常也会明确撤案的具体情形和程序。结合您的问题，劳动监察在已经受理并立案后，若出现上述条例中“情节轻微且已改正”或其他法定撤案情形（如投诉人撤回投诉且不损害公共利益等），劳动监察机构是有权依法撤销案件的。因此，劳动监察已经受理并立案后，在符合《劳动保障监察条例》及相关规定的特定条件下，是可以撤案的。
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“劳动监察已经受理并立案了，现在还能撤案吗”，在某些特殊情况或例外情形下，撤案会受到影响：1.涉及群体性劳动权益或重大违法案件：如果案件涉及众多劳动者的共同利益，或者用人单位存在严重违反劳动保障法律法规的行为（如大规模欠薪、使用童工等），即使双方达成和解，劳动监察机构也可能不予撤案。因为此类案件不仅涉及个体权益，还关乎公共利益和劳动秩序，行政机关需依法进行查处，以维护社会公共利益。2.劳动监察机构已作出行政处罚决定：如果劳动监察机构在立案后已经对违法行为作出了行政处罚决定，即使当事人后续达成和解，也不能简单撤案。此时，处罚决定已经生效，撤案可能涉及对已生效行政行为的撤销，程序更为复杂，且通常需要有法定的撤销理由，如处罚决定确有错误等。3.投诉人撤回投诉但损害国家、社会公共利益或他人合法权益：即使投诉人主动申请撤回投诉，但如果案件涉及国家利益（如社会保险费的缴纳）、社会公共利益（如劳动安全卫生标准的执行）或第三人合法权益，劳动监察机构为了维护上述利益，也可能不予批准撤案，继续进行调查处理。
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关于“劳动监察已经受理并立案了，现在还能撤案吗”，答案是肯定的，但需满足一定条件。1.如果或若存在双方当事人达成和解协议，且该和解协议不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人利益，劳动监察机构经审查后可以考虑撤案。2.如果或若存在经调查发现案件不符合立案条件，例如不属于劳动监察职权范围、超过法定查处时效、没有明确的违法事实或证据不足等情况，劳动监察机构应当撤案。3.如果或若存在投诉人主动书面申请撤回投诉，且劳动监察机构认为撤回申请是投诉人的真实意思表示，不违反法律规定，也可能准予撤案。

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