中介招工进厂未签合同，劳动者常因不懂法律而犯错，以下行为需避免：
1. 拒绝劳动或消极怠工：即使没签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍须遵守厂规。擅自离岗可能被按旷工处罚，影响后续维权。
2. 轻信中介“不签更自由”：中介称不签合同可随时离职、工资更高，劳动者若信此言论放弃签合同，社保、工伤赔偿等权益将无法保障，纠纷时难举证。
3. 维权超时效：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动仲裁时效为一年，从知道权益受损时起算。离职多年后才主张二倍工资差额等，可能因超时效不被支持。

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中介招工进厂未签合同的处理，可能因特殊情况或例外情形影响结果：
1. 劳动者拒签合同：工厂或中介在招工后一个月内书面通知签合同，劳动者明确拒绝或无正当理由拖延，依据《劳动合同法实施条例》第五条，用人单位可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，也无需支付二倍工资差额。
2. 与中介签劳务协议：若中介与劳动者签的是明确双方为民事合作关系的劳务协议，劳动者自担风险，工厂仅按约定支付报酬，可能构成劳务关系而非劳动关系，未签合同不违法；但需注意，若实际是劳动关系却签劳务协议，仍可能违法。
3. 中介无资质却劳务派遣：中介无劳务派遣许可证，却以派遣名义招工，将劳动者派至工厂，此时劳务派遣协议可能无效，工厂需承担用人单位责任，未签合同的违法后果可能由工厂承担。
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中介招工进厂未签合同是否违法，可依据法律法规分析，结合条款解读如下：
判断违法性主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

若中介招工后，劳动者实际为工厂提供劳动，工厂管理并支付报酬，双方形成事实劳动关系，工厂未在一个月内签书面合同即违法。例如，小王通过中介进电子厂，接受考勤管理，工资由工厂通过中介发放，工作三个月工厂未签合同，即违法。

若中介是劳务派遣单位，劳动者与中介签合同后被派遣至工厂，中介未签合同则违反《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况”，同样违法。
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中介招工进厂未签合同，劳动者面临以下法律风险：
1. 劳动关系难确认：若工伤发生时，中介和工厂均否认劳动关系，劳动者又无充分证据（如书面合同、工资流水）证明，将无法享受工伤保险待遇。例如，小李通过中介进建筑工厂，未签合同，工作时摔伤，工厂和中介均否认，小李因缺证据，工伤认定和赔偿会很困难。
2. 工资支付无保障：因未签书面合同，工资标准、支付时间、加班工资等约定不明确，工厂或中介可能随意克扣、拖欠工资。比如，小张经中介介绍进厂，口头约定月薪5000元，工作一个月后，中介以工厂效益不好为由只支付3000元，小张因无合同约定，难举证，维权难度大。

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